人際關系是我們生活和工作離不開的話題，在國考面試中，人際關系的處理是考察的重點之一。今天科信教育就教大家如何避免套路，高質量回答人際關系題目。

　　例題展示

　　你單位現在有一個出國培訓的機會，你和小張都是被選人，你認為自己業務能力更強，更適合去，但領導最終把機會給了小張，并讓你在小張出國期間承擔他的工作，此時你該怎么辦?

　　【存在問題】

　　1.思路套路。部分考生遇到人際題，不管三七二十一，上來就先談對問題的看法。比如這道題，開頭可能會談對“出國培訓”的看法，說“出國培訓是很好的鍛煉機會，能夠開闊視野，去不了肯定會心理有失落。”或者談“小張獲得這個機會，一定是他更優秀……”。講了不少感想，花了不少時間，但是還沒進入正題談如何辦。

　　2.思維套路。遇到人際問題，為了化解矛盾不尷尬，很多同學就想出一個妙招——“自我反思”。所有的問題都是我的問題，自我批判一番，不就可以了嘛。所以就會出現人際問題分析不客觀，在評價他人時過分捧高他人或者看輕自己，比如“領導選擇小李，一定因為是他的能力很強，有過人之處”，“最終未選我，一定是因為我有很多需要完善的地方”。這些表現就顯得有些過度揣測了。

　　3.表達套路。務虛不務實，內容層面總喜歡講一些方向性的詞而不具體。比如這道題，不少同學會圍繞著“服從”和“以后如何接手好小張工作”來談，但內容翻來覆去就是“我要認真細致做好小張的工作，我要向領導學、向書本學來提高本領，我要服從領導。”等等，這些話聽起來言之無物，真是聽君一席話，如聽一席話，這體現不出考生的能力，也拉不開與對手的差距。

　　【解決建議】

　　1.聚焦問題，注意側重。人際題目如果大家都是開口鋪墊很長，不免會讓考官覺得，這些學生太刻意、太呆板�；卮鹑穗H題不一定要談看法，可以直接分析問題，談具體做法，比如這道題就可以直接回答“我會服從領導的安排……”能開門見山向考官表達自己的服從意識，也不失為一種優點。

　　2.具體問題，具體分析。不要盲目的在自我身上找原因，而是應該立足題干材料。有的題目確實可能是自身能力不足，但是這道題“我和小張都是被選人”，說明我們至少能力方面應該不會存在很大的差距，那我們就要找其他的更合適的原因才對，更有可能是領導有其他的安排，有更需要我來完成的工作;或者是小張曾有過出國交流經歷，生活適應和表達交流上有優勢等等，可以從這些方面來進行分析。

　　3.脫虛向實，表達具體。在談具體解決辦法時候，我們要學會立足實際具體展開。比如：我們要接手小張的工作，那就可以把怎么接手，如何做好講清楚�？梢哉f我會去去詢問小張的工作進程、時間節點、注意事項等細節;再了解情況后可以向領導說明我們的工作規劃;在開展過程中，遇到問題要及時和小張保持聯系。這些都是我們“如何接手好小張工作”表達具體的體現。

　　人際題目看起來有話可說，但是想要答好，還是沒那么簡單，今天的就分享到這里。